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人力資源管理研究所碩士在職專班
系所特色
  • 實務與理論並重、上課以互動式討論為主、學生參與課程設計、聘請國內知名大學教授共同開課。
  • 企業組織成員需不斷的學習、汲取知識,組織才得以茁壯成長。目前國內企業愈來愈重視組織內人力資本累積、發展與維持,強調企業內部人力資源管理。本所在職專班主要提供企業界人力資源管理相關從業人員及經理人在職進修之機會,利用假日與週間夜間上課,兼顧工作與進修,以提升企業組織與人力資源管理水準,強化個人與企業經營體質的競爭力。
  • 本所聘有李誠、鄭晉昌、黃同圳、林文政、劉念琪、房美玉、鄭美宜等七位專任教師、及諸承明、辛炳隆、
    蔡維奇等兼任教師、榮譽教授高希均。每位專任教師均在國外一流大學取得博士學位,定期在專業雜誌上發表研究成果,並積極參與政府及企業之學術研究與整合計畫,協助並輔導國內大型企業建立人力資源管理制度。
  • 爲配合目前企業人力資源運用的策略及經濟發展趨勢,課程設計原則兼顧理論與實務。理論方面除教科書的講授外,另配合學術期刊的閱讀。實務部分以企業個案討論與參觀訪問為主。本所除排定學期課程外,亦有彈性課程的設計,學生彙整並提出開課需求,由本所邀請授課教師協助開課。例如於暑期課程開設「大陸企業人力資源管理」課程,安排學生前往上海財經大學、復旦大學訪問,參觀蘇州、上海、東莞等地的科技產業,對企業管理實務進行意見交流與經驗分享。學生亦可至本院修習EMBA 課程或其它專班課程,充實人力資源管理以外的相關專業管理知識。
課程資訊
 
學年 學期 組別 課程名稱 授課教師 學分數 備註
第一 必修 人力資源管理 全所老師 3 一年級
選修 績效管理 黃同圳 老師 3 一年級
薪資管理 林文政 老師 3 一年級
組織行為 鄭美宜    老師 3 一年級
必修 組織理論與管理 劉念琪 老師 3 一年級
選修 任用與招募 房美玉 老師 3 一年級
暑假 選修 訓練與發展 蔡維奇 老師 3 二年級
第二 必修 企業研究法 辛炳隆 老師 3 二年級
研究論文寫作I 指導教授 3 二年級
必修 人力資源管理經濟學 李    誠 老師 3 二年級
選修 領導與管理發展 鄭晉昌    老師 3 二年級
必修 研究論文寫作II 指導教授 3 二年級
彈性課程 選修 策略性人力資源管理 黃同圳    老師 3  
員工管理法令 黃同圳    老師 3  
大陸企業人力資源管理 黃同圳    老師 3  
國際人力資源管理 林文政    老師 3  
團隊建立與管理 林文政    老師 3  
領導與組織變革 諸承明    老師 3  
組織變革與發展 劉念琪    老師 3  
策略性獎酬制度 房美玉    老師 3  
知識管理與組織創新 鄭晉昌    老師 3  

 

學經歷規定
  • 大學畢業或具同等學力(詳見簡章-報考大學同等學力認定標準篇幅),在公民營機構任職,有實際工作經驗。
    • A.學歷為學士者須有五年以上工作經驗
    • B.學歷為博碩士者須有三年以上工作經驗
    • C.學歷為三專者須有七年以上工作經驗
    • D.學歷為二專、五專者須有八年以上工作經驗
    • E.高考及格者須有五年以上工作經驗

報名時應繳交資料

  • 報名表:相片一式兩張(最近三個月內之二吋脫帽半身正面,一張貼牢於報名表一張浮貼)或數位相片檔及身分證正、反面影本均貼牢於報名表上。
  • 學歷(力)證件影本:
    1. 大學畢業者:繳交畢業證書影本。
    2. 同等學力者:繳交相關證明文件影本。
  • 在職證明正本(詳如簡章壹、報考資格)。
  • 服務年資證明影本(詳如簡章壹、報考資格)。
  • 初試之書面審查資料請繳交
    1. 個人職務表現及其他特殊成就。
    2. 推薦函二封(至少一封為服務單位的推薦函)。
    3. 自傳。
    4. 讀書計畫(請說明:A.報考本專班的動機 B.過去的經驗與成就對於就讀本所專班課程的幫助
      C.進入本專班後的學習計畫及其它)。
    5. 個人名片。
其他資訊
  • 通過初試者得以參加複試。
  • 畢業學分數為36 學分(含學位論文6 學分)。
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