採訪團隊：何䓝涵教授、柯東宏(企管一)、李亭葦(企碩一)
撰文者：柯東宏(企管一)、李亭葦(企碩一)
採訪時間：2024年3月28日


｜群翊工業：領先業界的技術｜
群翊工業於1990創立迄今，三十多年來以彈性化、客製化因應業界需求而獲得最佳供應商美譽，且國外客戶群已涵蓋歐美、日、韓前十大板廠。群翊長期深耕電路板產業塗佈乾燥製程設備，於高階IC載板之防焊塗佈烘烤線及各式自動烘烤系統。陳安順董事長形容半導體和電路板猶如電子業的父母，「沒有半導體就沒有辦法把手腳連在一起；沒有電路板就無法承載零件。」而群翊扮演的角色，則是設法為半導體和電路板提供優秀的設備。

作為設備的領導廠商，群翊有義務要跑在客人前面，預測未來的生產趨勢，替下個世代的製程開道。其中包含伺服器主機板、高效能運算、高頻電路板訊號損耗減少和玻璃基板，都是研發的重點。所謂的玻璃基板，是以玻璃作為基材，並在上面鍍銅，相比傳統的銅箔層壓板有著更好的絕緣強度。對於如何在玻璃上鍍銅，並做出線路和絕緣層，陳安順董事長都有領先業界技術的自信。


陳安順董事長(左二)與本系採訪團隊共同合影留念


｜超越預期：機械業的人才挑戰｜
面對現今AI的風潮，陳安順董事長認為機械業最大的挑戰之一在於「人才」。根據目前的就業環境，頂尖的人才可能會選擇進入半導體產業，而次級的人才則可能選擇光電產業或軟體開發領域。再加上台灣目前正面臨少子化的困境，這使得機械業在吸引和保留人才方面面臨巨大挑戰。因此，制定有效的策略來吸引和保留人才成為關鍵議題。

為了解決這個困境，陳安順董事長強調「超越預期」的重要性。他認為必須讓員工明白，今年所做的工作是值得付出的。對於有實力的員工，群翊工業不僅體現在年終獎金上，還有其他能夠滿足員工家庭的獎勵制度。例如，發放購物禮券給員工的配偶，以達到超越員工預期的激勵效果。

此外，群翊工業在專利數量方面名列前茅，並且員工流動率低，這歸功於對研發團隊有效的激勵制度。這些措施不僅提升了員工的工作滿意度，也增強了公司在市場中的競爭力，確保了機械業在人才爭奪戰中的優勢地位。


｜正確的夥伴：人品與格局｜
創業是無比艱辛的。陳安順董事長分享了一個故事來表達創業初期的艱難：「當時，我只有一個人，當我出門去買便當時，公司就沒有人能接電話；當我要換電燈時，兩隻手舉起日光燈便無法鎖螺絲。」關於如何選擇正確的人一起共事，陳安順董事長強調了兩個核心要點：「人品」和「格局」。

陳董事長提到，他過去在任職的公司中，曾經遇到過許多以小利得失為重的人，這些人因貪圖小利而損害了整個公司的利益，最終導致公司損失。這些人因為貪財丟掉了「人品」，因小失大而缺乏「格局」，被其他人視為負面典型的黑五類。從這些經驗中，他深刻理解到選擇合作夥伴時必須重視他們的人品和格局。

擁有良好的人品可以促使團隊保持和諧，即使面對意見上的衝突，經過磨合後依然能夠達成共識。這種信任關係使得大家明白意見的衝突是針對事而非人，不會在心中留下疙瘩。具備深遠格局的人則會把整體利益放在首位，不會為了金錢或名聲而彼此爭搶。陳董事長比喻道，「在國際的球賽裡，只要是中華隊得分，不管是誰投進去的分數，都是中華隊的勝利。」

　　他建議學生們在大學裡要表現出良好的人品和格局，這樣才能遇到貴人和事業上的好夥伴。雖然合作後能否成功仍未可知，但至少能確保內部的團結，一致對外。
 

 陳安順董事長受訪照


｜克服挫折：「六中觀」哲理｜
面對挫折，陳安順董事長想起年輕時，老闆曾經和他提過的「六中觀」，這是星雲法師所提出的人生哲理，而他則以此作為框架，結合工作中的經驗，重新解釋，用以激勵自己。

首先是「死中有活」，開車的時候，雖然前方看起來沒有出口，而後方也看似沒有退路，但是繼續向前，或許就能發現方才未能注意到的生路。這就像在工作中，許多訂單看似無望，但堅持到底，往往會峰迴路轉。

其次是「苦中有樂，忙中有閒，壺中有天」。創業的辛苦不言而喻，陳安順董事長經常從早工作到晚，有時連假日也無法休息。他會在忙碌中偷閒，放鬆自己，看看風景，或者培養第二興趣。他說：「每天都有挫折，但世界每天在變化。昨天的錯誤放到今天可能就正確了，所以不要害怕，相信自己的努力。」

最後是「心中有人，腹中有書」。面對困難時，陳董事長會想著誰能幫忙解決問題，需要朋友間的互助，避免閉門造車，越想越慌，也解決不了問題。此外，自身的專業知識也很重要，這樣才能平等互動，解決問題。總結來說，面對挫折時，要堅持前進，保持好心態，與朋友互助並不斷增進自己，最終問題會迎刃而解。

陳安順董事長的「六中觀」哲理提供了一個寶貴的指引，建議學生們在面對挫折時不妨運用此哲理，保持積極的態度和堅定的信念。這樣的心態和行為將成為學生們通往未來的關鍵，董事長期待與學生們一起勇敢地迎接挑戰，展現出更加堅強和成熟的一面！


｜群翊工業的成功之道｜
在這篇專訪中，我們深入了解群翊工業三十多年來在電路板製程設備領域的持續努力和技術領先地位。從創立初期的客製化因應，到如今的高階IC載板製程研發，群翊工業一直致力於為客戶提供最優秀的設備和服務。同時，本專訪也提及了陳安順董事長對於人才挑戰的看法以及面對挫折的六中觀哲理。這些深刻的見解不僅反映了群翊工業作為一家企業的價值觀，也為我們提供了寶貴的學習和啟示。

因此，結合群翊工業的成就與理念，我們可以得出一個重要結論：在現今快速變化的市場環境中，唯有不斷創新、堅持領先，並重視人才培養與團隊合作，才能實現企業的長期成功。群翊工業以其卓越的成就和價值觀，為我們樹立了一個優秀的榜樣，值得我們深思和學習。

 
受訪者小檔案

姓名
陳安順
學歷
　臺北城市科技大學機械系學士
經歷
　群翊工業(股)公司董事長
　展鋐投資(股)公司監察人
　志聖工業(股)公司設計部經理